Recruitment voor HR professionals
Van HR Business Partner tot Recruiter — wij vinden de juiste HR-professionals voor strategische, adviserende en operationele rollen binnen je organisatie.
Binnen 48 uur geschikte interim-kandidaten voorgesteld — binnen 10 werkdagen geschikte vaste kandidaten voorgesteld.
De HR-functie in transitie
HR is al jaren in beweging, maar de afgelopen periode is het tempo van die verandering aanzienlijk toegenomen. Werkgevers zoeken HR-professionals die verder gaan dan administratie en regelgeving — die meedenken over organisatieontwikkeling, leiderschap kunnen coachen en de strategie van het bedrijf vertalen naar concrete personeelsbeleid.
De gereedschapskist van de HR professional is in de afgelopen jaren aanzienlijk uitgebreid. Het Ulrich model, het gebruik van AI en data-driven HR, employee experience, recruitment automation en de constante ontwikkeling van wet- en regelgeving; de HR professional moet flexibel en strategisch zijn en tegelijkertijd ‘met de voeten in de klei staan’. Deze ontwikkelingen kunnen er gemakkelijk toe leiden dat de juiste kandidaat steeds schaarser wordt.
Voor administratieve HR-rollen en traditionele adviseursfuncties wordt de markt steeds lastiger binnen het MKB. Professionals worden weggekaapt door grote organisaties en dat maakt dat voor veel opdrachtgevers persoonlijke benadering van latente kandidaten en gerichte search via netwerk vrijwel altijd noodzakelijk zijn.
Wij begeleiden organisaties bij het vinden van HR-professionals die niet alleen vakinhoudelijk passen, maar ook bij de fase, cultuur en ambitie van het bedrijf. Een HR Director in een snelgroeiende scale-up zoekt iets fundamenteel anders dan een HR Manager in een gevestigde familieonderneming — en juist op dat onderscheid maken wij in de selectie het verschil.
HR-functies waarin wij werven
Hieronder de HR-rollen waarvoor wij regelmatig opdrachtgevers ondersteunen. Per functie de invulling van de rol vandaag, waar het in de werving vaak misloopt, en waar wij in onze selectie scherp op letten.
HR Business Partner
De HR Business Partner is sparringspartner van het management en vertaler tussen organisatiestrategie en personeelsbeleid. Een ervaren HRBP combineert vakinhoudelijke HR-kennis met organisatiesensitiviteit, durft tegenwicht te bieden aan een directeur en weet wanneer hij of zij coach is en wanneer beslisser.
Waar het in de werving vaak misgaat: bedrijven zoeken een HRBP die met de directie kan sparren, maar bieden weinig mandaat of organisatorische positie. Sterke HRBP’s zijn gewend om aan tafel te zitten waar besluitvorming plaatsvindt — een rol op afstand vanuit een operationele HR-afdeling is voor hen meestal een stap terug. In de selectie kijken wij naar voorbeelden van zichtbare impact: welke besluitvorming heeft een kandidaat helpen bijsturen, hoe en waar liep diegene tegenaan? Dat vertelt meer dan het CV alleen.
HR Manager
De HR Manager geeft leiding aan een HR-team en is verantwoordelijk voor zowel operationele HR-uitvoering als de doorvertaling van HR-strategie. Bij grotere organisaties vervult hij of zij een strategische rol in het managementteam met eindverantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid, cultuur en ontwikkeling binnen het team of de afdeling.
De functie is lastig te vervullen omdat het leiderschap, expertise en organisatiesensitiviteit vraagt. Werkgevers die op zoek zijn naar een HR Manager moeten zich realiseren dat ze tegelijk concurreren met scale-ups die HR-leiders vroeg promoveren, en met multinationals die zware contracten en internationale ervaring bieden. In onze selectiegesprekken letten wij op leiderschapsstijl, vakkennis, het vermogen om een team door verandering heen te loodsen en de balans tussen luisteren en richting geven.
Recruiter en Talent Acquisition Specialist
Het werven van recruiters is — ironisch genoeg — een van de moeilijkste opdrachten in HR-recruitment. Goede recruiters worden actief benaderd door bureaus, interne TA-teams van grote werkgevers, en SaaS-bedrijven die hun talent-functie professionaliseren. Voor MKB werkgevers betekent dit dat een sterke positionering noodzakelijk is om überhaupt opgemerkt te worden door de juiste kandidaten.
Een Talent Acquisition Specialist of senior recruiter combineert hands-on sourcing met strategisch denken over talentpijplijn, employer branding en candidate experience. In selectiegesprekken ben ik altijd benieuwd naar een visie op het wervingsproces. Durft iemand vakinhoudelijk te denken? Hoe behoudt men kwaliteit zonder snelheid in het proces te verliezen – cruciaal in een krappe arbeidsmarkt. Ervaring met verschillende ATS en LinkedIn Recruiter zijn vereisten, maar nog belangrijker is of de kandidaat daadwerkelijk interesse en nieuwsgierigheid toont naar de persoon die tegenover diegene zit.
HR Adviseur
De HR Adviseur is voor managers en medewerkers het eerste aanspreekpunt voor personeelsvraagstukken: van arbeidsvoorwaarden en verzuim tot ontwikkeling en functioneringstrajecten. Een rol die vakkennis vraagt over arbeidsrecht en cao’s, gecombineerd met communicatieve vaardigheden en het vermogen om in vertrouwen lastige gesprekken te voeren.
Voor opdrachtgevers is dit een functie die snel ingevuld moet worden, omdat een vacante adviseursrol direct druk legt op het hele HR-team. Tegelijk wisselen sterke HR-adviseurs zelden van werkgever zonder duidelijke reden — vaak is doorgroeiperspectief naar HR Business Partner of een specialistische rol de doorslaggevende factor. In de selectie kijken wij naar hoe iemand omgaat met conflicterende belangen tussen werkgever en werknemer, en hoe verbindend hij of zij kan optreden in lastige situaties.
L&D Specialist
De Learning & Development Specialist of Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelbeleid binnen de organisatie: van leiderschapsprogramma’s en vakopleidingen tot digitale leeromgevingen en talentontwikkelingstrajecten. Een vakgebied dat sterk is geprofessionaliseerd; werkgevers verwachten kennis van leertheorie, ervaring met LMS-platformen en gevoel voor wat in de praktijk wel en niet werkt.
De krapte zit in de combinatie van strategisch denken — wat heeft de organisatie over twee jaar nodig? — en hands-on ontwerp en facilitatie. Veel kandidaten zijn óf sterk in strategie zonder uitvoeringskracht, óf goede trainers zonder bovenstroom-perspectief. Wij richten ons in de search op die specifieke combinatie en op kandidaten die in eerdere rollen aantoonbare impact hebben gemaakt — niet alleen door het uitrollen van programma’s, maar door verandering die zichtbaar is gebleven nadat zij vertrokken.
Wat ik in HR-recruitment vaak zie
Wat mij in HR-recruitment het meest opvalt, is dat goede HR professionals zelf de hoogste lat leggen bij sollicitaties — en terecht. Ze weten precies hoe een wervingsproces hoort te lopen en zijn scherp op zowel het proces als de soft skills van een manager of gesprekspartner. Voor werkgevers betekent dit dat de candidate experience voor HR-rollen extra zorgvuldig moet zijn. Slordige communicatie, vage feedback of een trage besluitvorming kosten je direct kandidaten die het zelf beter weten.
Een tweede observatie: het generalist-versus-specialist-debat speelt continu in HR. Werkgevers zoeken vaak een HR-professional die “alles kan” — van payroll tot strategisch advies — terwijl die generalist in de praktijk schaars en duur is. Vaak adviseer ik opdrachtgevers om kritisch te kijken naar wat ze écht nodig hebben in deze fase van het bedrijf, en de rol bewust scherper te beleggen. Dat maakt het zoeken makkelijker en de uiteindelijke match duurzamer.
En tot slot: HR-professionals werken vaak in een rol waarin verandering centraal staat. Wij vragen in selectiegesprekken altijd naar de omgang met weerstand — niet alleen van medewerkers, maar ook van leidinggevenden die HR-initiatieven willen vertragen of bijsturen. Een sterke HR professional voelt aan wanneer doordrukken werkt en wanneer eerst draagvlak nodig is. Ervaring is vaak minstens zo belangrijk als een sterke opleiding.
Verder lezen
Werving & Selectie · Interim Bemiddeling · Onze werkwijze · Tarieven · Vacatures
Andere vakgebieden: Finance · Management Support · Sales · Marketing & Communicatie
Op zoek naar een HR-professional?
Vertel ons over je HR-vacature. Wij denken graag mee over profiel, positionering en zoekstrategie — vrijblijvend en zonder verplichting.