Onze Werkwijze
Transparant, persoonlijk en resultaatgericht — zo werkt Weltevreden Recruitment.
Van intake tot plaatsing
Ons wervingsproces is helder en efficiënt. Je weet altijd waar we staan en wat je kunt verwachten. Hieronder vind je de stappen die wij doorlopen bij elke opdracht.
Kennismaking & Intake
We starten altijd met een uitgebreid intakegesprek — bij voorkeur op locatie. We leren je organisatie kennen: de cultuur, het team en de context van de vacature. Alleen zo kunnen we écht de juiste match maken.
Functieprofiel & Strategie
Op basis van de intake stellen we een scherp functieprofiel op. We bepalen samen de wervingsstrategie: actieve search, benaderen van het netwerk en adverteren in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je tekent voor akkoord voordat wij starten.
Actieve Werving & Screening
We werven actief via ons netwerk, LinkedIn en relevante kanalen. Iedere kandidaat die we presenteren heeft een uitgebreid gesprek met Guido gehad — op vakkennis, motivatie, persoonlijkheid én culturele fit.
Presentatie van Kandidaten
Wij presenteren op een onderbouwde manier uitstekend passende kandidaten. Als we een sterke kandidaat hebben gevonden, gaan we direct over tot voorstellen. Zo verlies je geen tijd in het wervingsproces. Je kiest zelf wie je wilt uitnodigen voor een gesprek.
Gesprekken & Aanbieding
Wij verzorgen een gestroomlijnde planning en zijn je sparringpartner bij de beoordeling. Bij een match bereiden we zowel opdrachtgever als kandidaat voor op het arbeidsvoorwaardengesprek zodat beide partijen tevreden zijn.
Plaatsing & Nazorg
Na de plaatsing blijven wij betrokken. We checken in bij zowel de opdrachtgever als de kandidaat om de start zo soepel mogelijk te laten verlopen. Een goede landing is voor ons net zo belangrijk als de match.
Klaar voor de eerste stap?
Neem contact op en leer onze werkwijze in de praktijk kennen. Benieuwd wat het kost? Bekijk onze tarieven. Of lees meer over Werving & Selectie, Interim Recruiter en Interim Bemiddeling.